La escala básica y la ejecutiva son dos categorías principales en las que se clasifican las oportunidades de empleo en administración pública. La diferencia entre ellas radica en los requisitos y expectativas asociados. Mientras la Escala Básica se enfoca en habilidades generales para un trabajo básico de atención al público y gestión administrativa, la Escala Ejecutiva busca identificar a profesionales con capacidad para desempeñar cargos directivos y estratégicos.
En este contexto, la administración pública necesita especialistas que puedan ejercer labores directivas tanto dentro del ámbito gubernamental como en las corporaciones públicas. Sin embargo, si lo comparas con otras instituciones y sectores laborales, el acceso a estos puestos es más difícil debido a los altos estándares de conocimiento que requiere cada una de ellas.
Un candidato debe ser capaz de demostrar un conjunto específico de habilidades relacionadas al ámbito económico para acceder a la ejecutiva. En cambio, para la básica, el énfasis se coloca en la capacidad para resolver problemas generales y mantener la estabilidad, más que desarrollar estrategias o ejercer funciones directivas.
Entre las posibles razones por las cuales un candidato elegiría una carrera sobre otra podrían estar los siguientes factores: su formación académica previa, sus gustos por las áreas de trabajo u objetivos profesionales. Es conveniente que todos se tomen el tiempo para considerar sus opciones laborales y priorizar aquellas en las que sientan interés.
La administración pública es uno de los sectores más amplios donde puede desarrollarse un buen empleo como profesional, sobre todo si este tiene ganas de cambiar y crecer en su carrera laboral.
En términos generales, mientras que la administración pública requiere de funcionarios capaces de realizar labores directivas dentro del ámbito gubernamental y corporaciones públicas, los altos estándares para acceder a estos puestos pueden hacer que sea difícil el acceso.
Diferencias entre ambas escalas
La Escala Básica enfatiza las habilidades generales relacionadas con la atención al público y la gestión administrativa. Por otro lado, la Escala Ejecutiva requiere especialistas en dirección, estrategias, así como analista financiero. En este sentido, ambos modelos buscan identificar profesionales con una capacidad específica relacionada con el área del trabajo.
Para acceder a esta escala debes demostrar habilidades de liderazgo y manejo de recursos financieros que te permitan tomar decisiones acertadas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Es decir, para aspirar a entrar en esta categoría, los candidatos deben demostrar una serie de cualidades: las técnicas de negociación se convierten en algo muy importante.
Los empleados ejecutivos generalmente tienen funciones más variadas y complejas tales como gestionar la financiación de proyectos o la planificación estratégica. Además, deben ser conscientes y conocer cómo implementarlas para mejorar la imagen positiva del lugar en el que trabajen, así como también generar empleo a través de incentivos.
Los aspirantes a puestos ejecutivos generalmente poseerán un título superior (tanto una diplomatura como maestría) y desarrollan las habilidades necesarias para llevar a cabo funciones directivas. Por otro lado, los aspirantes a puestos básicos pueden tener tanto títulos de carácter profesional como superiores; aunque en la mayoría de los casos también poseen estudios profesionales.
Requisitos y competencias
Para acceder a las escalas ejecutiva y básica se requieren diferentes requisitos. La Escala Básica demanda habilidades generales relacionadas con el trabajo de atención al público, resolución de conflictos y comunicaciones efectivas. Por otro lado, la Escala Ejecutiva exige especialistas en dirección y estrategia.
Para que un candidato pueda acceder a esta escala, debe cumplir ciertas condiciones establecidas por su institución de base como ser tener alguna beca para profesionales mejor remunerados. Esto hace que se busquen perfiles con experiencia previa en este sector y conocimiento profundo tanto del derecho público como la gestión administrativa.
En el caso de las corporaciones públicas y gubernamentales, un candidato debe demostrar conocimientos acerca del área administrativa relacionado a su especialidad. Los puestos ejecutivos pueden incluir funciones que involucran la planificación estratégica, implementación de políticas y dirección de proyectos.
Formación académica
La formación académica es igualmente importante para ambas escalas. Para acceder a la Escala Básica, se requiere un alto grado en administración pública, derecho o carrera relacionada con el tema de gobierno; si bien una diplomatura puede ser suficiente.
Para entrar a la escala ejecutiva la preparación académica debe incluir conocimientos avanzados, como una licenciatura superior. A los profesionales candidatos se les valoran tanto las calificaciones en administración así como también el haber participado de algún taller sobre gestión pública y/o estrategias para la dirección.
Las corporaciones o instituciones que dependen del sector público buscan siempre profesionales más capacitados por lo cual es aconsejable priorizar actividades académicas de carácter superior. Además, deben conocer cómo se debe trabajar en equipo para mejorar los resultados generales tanto personales como de la empresa o gobierno.
Selección y entrevistas
La selección para ambas escalas involucra un proceso que varía según las necesidades del puesto. La Escala Básica suele evaluarse con un examen nacional que evalúa habilidades básicas y conocimientos generales en temas de administración pública como el derecho, políticas gubernamentales entre otros.
Para la escala ejecutiva, aunque también hay evaluaciones pero no son tan frecuentes debido a su complejidad. Sin embargo en algunos países los aspirantes a puestos públicos tienen que pasar por un análisis exhaustivo que incluye las prácticas empresariales de la empresa y como podrán contribuir con experiencia.
Aquellos candidatos seleccionados deben participar en entrevistas que les permitirán demostrar sus conocimientos, habilidades y personalidad. Los aspirantes pueden ser llamados para una primera ronda de llamadas telefónicas y luego pueden realizarse pruebas de habilidades en caso necesario.
Conclusión
En síntesis, la Escala Básica y la Escala Ejecutiva son dos categorías de empleo dentro de la administración pública que buscan identificar a profesionales con diferentes habilidades. La primera se enfoca en la atención al público y gestión administrativa básica, mientras que la segunda busca especialistas en dirección estratégica. Considerando las dificultades del acceso tanto como los desafíos de competir por estos puestos es recomendable considerar qué opción a elegir después de reflexionar cuidadosamente sobre tus objetivos y habilidades para seleccionar la que mejor se adapte.