Las oposiciones son un tipo de examen que requiere la presentación de un documento escrito para realizar la selección y contratación de funcionarios públicos en los diferentes sectores del desarrollo nacional. Este proceso lleva a cabo una convocatoria pública, lo que supone su difusión entre todas las personas interesadas en hacer parte de dichas instituciones o organizaciones.
Entre las particularidades, destaca el hecho de tener plazo para entregarse la documentación e incluso participar en pruebas más específicas que consisten en entrevistas, preguntas escritas adicionales (si es necesario), así como evaluación del perfil personal. Aquí los requisitos se pueden flexibilizar con cada convocatoria.
En cuanto a las páginas de un tema o la extensión ideal para entregarse este trabajo escrito, puede variar según el tipo de convocatoria y sus requisitos específicos.
Tipos de Convocatorias
Por lo general, hay varias opciones. Algunas podrían requerir 5 u 8 páginas mientras que otras pueden demandar entre 20 a 50 páginas. Entonces, se entiende que es importante profundizar en cada tema según sea necesario, para poder responder todas las preguntas y ser un candidato competitivo.
Los objetivos de presentación incluyen una breve introducción general, así como la exposición del desarrollo del tema o el aspecto específico a desarrollar. Se busca generar interés entre los lectores desde el comienzo en este primer párrafo.
En otras oportunidades también se establecen preguntas propias o guías con algunas sugerencias al respecto para hacerlo aún más entendible y realista antes de su entrega, en algunos casos. Algunas de estas convocatorias pueden ir dirigidas a la selección de un cierto perfil profesional.
Estructura del Documento
Si nos enfocamos con mayor precisión a estos 5 páginas que indicábamos al comienzo y tomándolos como una unidad, deberíamos entender cómo podemos organizar este tema en su justa medida para impresionar a los evaluadores. Un enfoque más amplio sería tener dos partes claras:
- En primer lugar hablaré sobre la introducción general presentando mi perfil y mis intereses con relación al sector, mencionando las ventajas competitivas que puedo aportarle a alguna de sus áreas del desempeño.
- Al tiempo que lo vinculo con el motivo que me haya llevado a participar en esta oposición publica sin perjuicio del contenido propio solicitado mediante la convocatoria.
La estructura se debe presentar ordenada, es decir, dividir por párrafos de manera clara su interpretación y desarrollo tanto teórico como aplicando todo lo anterior para cada requerimiento. Se debería de respetar una jerarquización e incluso identificar cada subparte mediante algún título que permita hacerlo más entendible.
No se debe exceder el límite sin perder la claridad en la lectura, teniendo siempre a cuestas su contenido.
Cómo Redactar cada Página
En primer lugar es de suma importancia tener claro y conciso la información sobre los temas que se van a tratar, sin introducir contenidos no solicitados. Debe ser breve al tiempo que efectiva, para respetar las limitaciones propias de esta pregunta.
También debe destacarse con la argumentación que sustente el planteamiento general del tema antes mencionado, utilizando ejemplos y experiencias personales o laborales en apoyo a tu exposición, para así darlo un toque vital.
No se olvide tener una redacción correcta por escrito.
Experiencia Profesional
El conocimiento acumulado con la trayectoria tanto en el sector público como privado debe mencionarse ya que demuestra capacidad y compromiso, incluso el deseo genuino de trabajar más allá al estar acreditado. Por lo tanto se apoya todo tipo de experiencia profesional acumulada.
Por otro lado no debemos olvidar hacer una reflexión propia de mis puntos fuertes de cara al examen del personal evaluador de la institución o organización que esté realizando las pruebas, que pueda influir en su decisión. Por lo tanto también se debe aportar experiencia adquisida de manera voluntaria por el seleccionado.
Para redactarlo es importante seguir pasos ordenados por supuesto no al azar.
Conclusión
Por todo esto la oposición puede convertirse en una herramienta eficaz para las organizaciones, ya que asegura la contratación y selección del mejor candidato. Los profesionales bien capacitados podrán contribuir de manera efectiva a la toma de decisiones estratégicas que benefician no solo a los empleadores sino también al desempeño laboral de acuerdo a su función, y sin duda estarán plenamente comprometidos con los objetivos.
Además se espera que una vez dentro, estos se sientan capacitados para desempeñar sus funciones como merecen. Con esta forma tan flexible les facilita también el acceso del ciudadano que busque su inclusión y desarrollo en dichos organismos.