Actualmente, la sociedad en general tiene un mayor compromiso con el acceso y la inclusión para todas y todos independientemente de sus características personales. Esto ha llevado a que desde diferentes administraciones públicas se tengan en consideración las condiciones especiales que requieren algunas personas al participar en concursos o pruebas selectivas destinadas a ingreso a empleos públicos.
De ahí surge la demanda de unas oposiciones accesibles para aquellas personas con discapacidad que buscan ocuparse, como muchos otros ciudadanos, de cargos dentro del gobierno. Para así poder participar y alcanzar empleo público en condiciones de igualdad respetando los derechos a esta labor para las personas que desean ser parte del área administrativa.
Procedimientos adaptados
Las oposiciones accesibles deberían incluir procedimientos adaptados tanto en la evaluación de los candidatos como en las características específicas con que debería realizar su trabajo. Estas son únicas para cada perfil de candidato, según sus condiciones y necesidades. Esto debería garantizar un ambiente adecuado para evitar discriminar a estas personas, incluyendo la adaptabilidad en la entrevista (si se requiere), el tipo de preguntas para resolver que deben hacerse ajustando la complejidad que cada uno puede llegar a cumplir.
Desde la fase de convocatorias hay elementos específicos como realizar un examen con las adecuaciones necesarias. Estos incluyen el acceso directo a puestos mediante exámenes en formato digital o papel; adaptación en la duración del tiempo de respuesta o aplicación para evitar sentirse abrumado y que tenga más holgura para resolver correctamente.
Además, se toman también medidas para facilitar el transporte, llegada y ubicación dentro del lugar del examen o entrevista. Todas estas consideraciones están pensadas para mejorar la experiencia en esta situación delicada de acceso a empleos públicos.
Derechos de las personas con discapacidad
La inclusión debe ser una característica en la contratación gubernamental de personal, buscando generar puestos de trabajo y aplicaciones que beneficien a todas estas personas al poder acceder a los diversos roles dentro del gobierno. Esto tiene como objetivo no limitar las posibilidades laborales ni el derecho de acceso a trabajos públicos a aquellas personas con discapacidad.
Para lograr este fin se deben crear políticas y protocolos que sean transparentes al tiempo de llevar a cabo los concursos, asegurando una participación igual en cada uno de ellos donde las personas puedan sentirse cómodas aplicando para su empleo dentro del gobierno, garantizando así la inclusión.
La transparencia en estos métodos es importante ya que se puede evitar tener problemas y malestar si no se explicaron todo antes de dar comienzo a este tipo de concursos donde muchas personas con discapacidad buscan oportunidades laborales como muchos otros puestos regulares que se ofrecen.
Condiciones especiales
Entre las condiciones para acceder y mantener el trabajo después de haber participado exitosamente en una oposición accesible hay diferentes necesidades que deban cumplir. Entre ellas están la seguridad social, si trabajan por horarios flexibles como por ejemplo a distancia deben recibir ayudas para facilitar este tipo de labor de este modo se promueve el bienestar físico y mental para personas con discapacidad.
El beneficio es doble si estas personas desarrollan una profesión o función pública dentro del entorno gubernamental ya que pueden sentirse útiles, ayudando en la mejora de políticas sociales como apoyo a las otras personas con necesidades especiales en su comunidad.
También deberían poder realizar puestos laborales donde haya un trabajo variable y no fijo, si es el caso se darán beneficios y compensaciones para asegurar que esta persona reciba todo tipo de compensación posible siempre con la base de lo que la ley le permita.
Retos y desafíos
En última instancia, los retos más importantes serían implementar estrategias de inclusión en la práctica. Esto no se limita a incorporar un requisito específico en las convocatorias o contrataciones: también implica garantizar que estas políticas sean ejecutadas de manera efectiva y consistente, que todos tengan acceso al mismo proceso y condiciones para alcanzar el puesto que cada uno aspire.
La inclusión es crucial al momento de la aplicación de estas oportunidades laborales para personas con discapacidad. Por lo general hay muchas barreras institucionales para poder llegar a lograr la participación justa en concursos de empleo público como son la dificultad para aplicar, los requisitos excesivos que les pone el ingreso directo al lugar donde será su trabajo y muchos otros obstáculos inesperados al momento que asume un puesto determinado.
Por último es importante que las personas con discapacidad tenga la oportunidad de sentirse incluidas en la administración pública, esto se consigue mediante una selección igualitaria. Esta es muy difícil y requiere tener personal capacitado suficiente para atender estas dificultades a lo largo del camino hacia su contratación.