La evaluación de los aspirantes a un puesto de trabajo se lleva a cabo mediante varios métodos, por lo que el examen de oposición es muy importante para aquellas personas que estén interesadas en ser contratados de manera remunerada. Este tipo de exámenes pretende evaluar las habilidades y conocimientos del postulante, así como su capacidad para adaptarse al nuevo puesto laboral. Sin embargo, debido a la falta de claridad legal sobre este asunto, existe una gran confusión entre muchos sectores de la sociedad acerca de si hay derecho a reclamar los exámenes de oposición.
El proceso de evaluación del candidato para ser contratado puede ser muy largo y costoso, por lo que es común que las personas estén ansiosas por saber cómo les han ido las cosas. Desafortunadamente, la ley española establece algunas limitaciones en esta materia y esto ha generado controversia entre los interesados. Las principales cuestiones abordadas en esta sección son: si existe un derecho a reclamar, si es posible obtener una copia del examen e incluso cómo actuar ante cualquier anomalía que aparezca durante el proceso.
En ocasiones también puede suceder que existan problemas o anomalías en algunos exámenes de oposición. En estos casos la ley establece la figura de un consejo de asesoramiento para resolver los conflictos surgidos pero al igual que el procedimiento hasta ahora se ha llevado a cabo con muchas trabas ya que muchos de los integrantes del consejo han ido siendo destituidos por no actuar correctamente.
Hay un gran número de candidatos que consideran que deberían tener derecho a examinar sus oposición una vez estas finalicen. Además, si bien es cierto que la ley deja establecida esta situación, lo cual puede llevarlo mal al ciudadano, parece haber mucho más detrás de esto que aparece a primera vista.
Derechos del candidato
En España existen varias leyes y normativas específicas que rigen el procedimiento para contratar personal en general. Sin embargo, hay algunos derechos a los que tienen derecho los trabajadores según varios convenios internacionales como por ejemplo: el Convenio No 87 de 1948 sobre libertades sindicales, que reconoce a las organizaciones sindicales la libertad de asociación y el derecho a concurrir y participar libremente en los asuntos económicos internos. El objetivo de estas normativas es establecer un marco legítimo para proteger los derechos fundamentales del trabajador.
La legislación españa reconoce al trabajador, entre otros derechos como las vacaciones remuneradas durante al menos 22 días y con el pago íntegro del salario en dicha situación; la reducción a una jornada laboral diaria de ocho horas; entre otras. La existencia de estos convenios sobre libertades sindicales tiene importancia, ya que algunos países han rechazado firmar esos acuerdos, aunque otros les han dado mayor relevancia.
Aunque es cierto que hay varias normas internacionales, la mayoría de las veces estas no se tienen en cuenta a la hora de tomar decisiones importantes como el contrato temporal o fijo en nuestro país ya que estos criterios a veces son muy diferentes.
Procedimiento para reclamar
Para poder presentar alguna reclamación en caso que así lo crean necesitarán utilizar procedimientos establecidos, primero deben ser aceptados por la administración del puesto al que soliciten el contrato. Según la ley existen ciertos tipos de conflictos laborales y cada uno tiene sus propias soluciones como los procesos de recurso ante instancias superiores, incluso pueden llegar a someterlo ante un posible tribunal supremo
Ante cualquier anomalía en los exámenes de oposición es necesario actuar con rapidez para poder hacer valer derechos legales. Es recomendable que el postulante al puesto del cargo consulte antes de proceder con su denuncia. Hay varias instituciones establecidas para este fin; aconsejan sobre cuál podria ser la mejor opción.
Posibles reclamaciones
Entre las situaciones más comunes en las cuales los aspirantes que postulan para obtener el lugar de alguna carrera pueden enfrentar algunos problemas de tipo legal es: exámenes sin tener conocimiento previo de sus resultados. Al tratarse se trataría de un derecho laboral que los aspirantes podrían llevar ante algún tribunal como por ejemplo, la Audiencia Nacional Española.
Un buen número de candidatos se ven en la necesidad de buscar la ayuda de abogados especializados para poder tener acceso a dicha información y poder recurrir las decisiones tomado por el departamento responsable de los exámenes. Además también deberían cumplimentar con los distintas trámites legales establecido para tener más posibilidades de que se aceptaran sus reclamaciones.
Conclusión
A la hora de elegir un cargo en cualquier institución española debemos estar atentos a las normativas de nuestro código civil o leyes existente ya sea nacional o internacional. En algunos casos, como el del examen de oposición y su posibilidad de ser recusado ante algún tribunal, puede que no haya suficientes datos para saber en qué momento estamos procediendo. Sin embargo estos estudios demuestran que muchas personas quieren y tienen derecho a poder reclamar después los exámenes.
Es importante recordar que todos tenemos el derecho de hacer uso de nuestro derecho de expresión por lo cual también debemos estar dispuestos a defenderlo ante cualquier situación en la cual la verdad no está claro.