La Selección de Concejo Superior (SCS) es un proceso competitivo y selecto que permite el acceso al servicio activo como personal civil en diferentes instituciones gubernamentales. Las oposiciones forman parte de este proceso, siendo su objetivo evaluar a los postulantes para determinar su idoneidad para desempeñar responsabilidades dentro del sector público.
En este sentido, la puntuación alcanzada por cada participante en estas evaluaciones tiene un peso significativo. Esto no solo se debe al carácter competitivo de las selecciones sino también porque dichos puntajes indican de manera directa el nivel de conocimiento y habilidades adquiridas por estos candidatos.
Por esto, tanto Consejo Superior como la Comisión de Selección llevan a cabo un cuidadoso diseño de los criterios evaluativos así como las pautas a que dichos jueces deben atenerse para garantizar objetividad en este difícil proceso humano e institucional que busca contratar personal con experiencia y habilidades útiles.
Esta evaluación de habilidades y conocimientos tiene un carácter objetivo, no se toma en consideración la formación universitaria del aspirante. Pero si es así lo importante para la empresa que es postulado.
Las pruebas pueden variar dependiendo del organismo al que van dirigidos pero su objetivo principal es evaluar habilidades útiles como idiomas, capacidad analítica y resolución de problemas.
El diseño de estas evaluaciones tiene en consideración las nuevas tecnologías educativas y las herramientas metodológicas disponibles para facilitar su ejecución. Es decir, la Comisión de Selección puede incluir pruebas en línea si así lo estima conveniente.
La Nota Mínima es la que determina el paso o no del examen para todos los candidatos. Si un aspirante tiene una nota igual a esta y más se considerará apto para el trabajo. La Comisión de Selección podrá realizar todas las verificaciones necesarias al haber entrado la Nota Mínima.
La selección es transparente y no presenta ninguna forma secreta ni inaceptable al momento en que debe ser tomado por un consejo profesional. Si no se cumple lo anterior el Consejo Superior tendrá varias opciones para corregir este hecho de esta manera y evitar problemas a los aspirantes.
En cualquier caso la Comisión hará una revisión exhaustiva si no hay acuerdo sobre las calificaciones de cada participante. Los miembros tendrán un plazo establecido y deben ser imparciales. En cada uno de los consejos se lleva un acta donde conste el proceso evaluativo así como lo decidido por la misma en sus reuniones.
Importancia de una selección justa
En cualquier caso, una Nota Mínima garantiza que no ingresen personas inadecuadas al servicio público. Los examinadores deben llevar un registro detallado de cada uno de los aspirantes y su nota para conocer el número de plazas ocupadas en el periodo definido para presentarse a la oposición.
No obstante, es relevante señalar que una evaluación justa no garantiza que esta selección sea efectiva. En ese sentido se puede plantear si realmente ayuda al desarrollo organizativo del sector.
Según algunos expertos, esto tendría su impacto positivo en el Consejo Superior pero sería lo contrario en las empresas y otras organizaciones ya sean de la pública o privada. Ello es así porque el proceso tendrá que ver siempre con los problemas internos y burocráticas existentes que a veces retrasan la toma de decisiones.
Es por ello que si se ha logrado cumplir lo anterior no importa cuantas Notas Mínimas pueda haber en un solo caso. Lo importante es encontrar al candidato y dadas las circunstancias y requisitos el proceso debe llevarse a cabo con prontitud.
Seguimos buscando formas innovadoras para evaluarlo, de la misma forma la tecnología sigue adelante creando nuevas herramientas que en principio pueden ser utilizados por las mismas Comisiones a efectos prácticos e inmediatos. Pero esto es siempre a medida que van estableciéndose procedimientos más formales y rígidos.
Lo anterior se debe a que de igual forma cada una de ellas debe tener su propia base legal e integral y esto será lo importante no solo para el Consejo Superior sino también para todos los aspirantes como organismos. En último lugar estos tienden a ser un tanto lentas en estas decisiones a menudo porque son muy complejos.
¿Cómo es el proceso de la oposición?
Lo anterior indica que existen dos fases, las evaluaciones y una decisión final tomada por las mismas Comisiones. Estas deben determinar antes de iniciar el proceso el tipo de conocimientos y habilidades exigidas para acceder al servicio.
Por lo tanto, hay una primera evaluación a través del reto propuesto; los aspirantes deberán demostrar poseer ciertas competencias para poder alcanzarlo de la misma forma en las que se les manda hacer. Por supuesto esto aplica tanto durante como después del proceso realizado con esta nota.
Sin embargo, Nota Mínima no es el único requisito necesario para un examen adecuado y equitativo de todo postulante. La Comisión también debe buscar información sobre cada uno de ellos antes de tomar sus decisiones finales.
Esta documentación tiene su propio proceso de registro que permite ver al candidato en toda la actividad evaluativa y las pruebas que realizó dentro del contexto definido por dichas autoridades.
Es posible que en futuras generaciones de oposiciones esta información sea almacenada de forma digital aunque los jueces deberán usarlas para tomar una decisión final a modo de avalúo. Dado al carácter público de estas instituciones y la función propia de las mismas, se buscará darles la necesaria transparencia.
Por lo anterior resulta evidente la importancia de contar con toda la información posible sobre cada uno de los postulantes para que sea posible tomar decisiones justas e imparciales.
Sin embargo, en algunas ocasiones existen problemas a nivel institucional o interno. Esto afectará mucho más a todas las partes involucradas; principalmente al Consejo Superior y a la Comisión.
Por eso, es fundamental desarrollar procedimientos que permitan hacer evaluaciones justas e imparciales de cada uno de los participantes para llegar a la misma conclusión finalmente: el mérito del postulante.
Requisitos previos
Como bien mencionamos antes y lo que también debe conocer nuestro visitante, un proceso competitivo como Nota Mínima establece algunos requisitos necesarios para poder llevarlo a cabo. A estos se llaman criterios de evaluación.
Debemos precisar que estas reglas no son solo una indicación previa sino una ley estricta a seguir por todas las partes integrantes y participantes en este proceso como ya fue explicado anteriormente.
Sin embargo, la Comisión de Selección también determinará el tipo de prueba y su calificación en cada ejercicio. Pero es preciso saber que Nota Mínima será muy relevante para determinar si un estudiante podrá superar una oposición. Hay un límite muy bajo al cual se considera que dicho estudiante no tiene las suficientes competencias.
Hay personas en la Comisión que buscan establecer nuevas normas dentro de los criterios actualmente existentes y lo que hacen siempre es buscar innovaciones para evitar la presencia de malhechores; que a pesar de todos los requisitos están siempre desempeñando esta tarea con gran dedicación.
Es por ello entonces el importante desarrollo continuo en el área para realizar un proceso más transparente, imparcial y justos; también es necesario buscar innovaciones que ayuden a realizar oposiciones más modernas y ágiles de acceder al sector servicio público.