La opción que debemos hacer al momento de ingresar a un puesto público varía dependiendo del tipo de empleo, lugar donde se encuentra o incluso las responsabilidades que nos tocarán enfrentar en nuestro nuevo trabajo. Ambas opciones son consideradas serias dentro del ambiente laboral y se enfocan en distintos aspectos como la capacidad y los conocimientos previos para desempeñar el puesto.
La oposición libre es un proceso donde no hay ninguna barrera a la hora de tomar parte, ya que únicamente tendrás que presentarte a una prueba si así decides. Se valora más la capacidad, habilidades y conocimientos sobre la experiencia obtenida previamente a través del trabajo. Esta forma de integrar al funcionariado público es utilizada en la mayoría de los casos, en especial para los puestos de gobierno.
El concurso oposición se enfoca en una evaluación global de los candidatos, que va más allá de sus competencias y habilidades a través de un proceso de examen; también incluye la consideración de méritos y servicios prestados previamente, como experiencia laboral y títulos obtenidos. Esto aporta una evaluación integral y muy detallada sobre quién es el adecuado para desempeñar el puesto.
Dicho esto, al elegir entre opciones tanto uno como otro tipo de selección van a presentar beneficios o inconvenientes variados y no todos los mismos, por lo que vale la pena estudiar un poco más ambas oportunidades antes de tomar una decisión.
En algunos casos, es posible que se utilice ambos tipos de evaluación para tomar el reto público. Sin embargo, cada uno se utilizaría a su manera. Por ejemplo, podría seleccionarse a los mejores candidatos por concurso y luego evaluarlos mediante un examen más amplio sobre lo aprendido hasta entonces, como forma de validar sus conocimientos previos. Pero en general, la preferencia va a depender de quien solicita el puesto.
La participación activa de cada aspirante va de estar preparado antes de presentar su postulación. Cualquiera sea el sistema que se utilice para evaluarlos al menos debes tener claro y previamente investigado las características principales que se buscan en cada oportunidad laboral.
Por otro lado, la experiencia previa obtenida a través del trabajo puede ser de mucha ayuda a la hora de postularse. Por ejemplo, al haber trabajado anteriormente para una dependencia pública, puedes acordar con otros funcionarios más fácilmente y hacer cambios rápidamente según lo que requiera tu puesto.
Ventajas e Inconvenientes
Cada forma de selección tiene sus propias ventajas e inconvenientes. Esto ayuda a elegir en función de la personalidad del aspirante, las necesidades del trabajo u otras circunstancias.
El concurso oposición puede ser mucho más complicado para algunas personas que no están preparadas para enfrentar un proceso tan largo y extenso como este, ya que requiere dedicación y conocimientos. Pero en caso de ser seleccionado, se puede tener la seguridad de estar haciendo lo mejor posible el trabajo.
Por otro lado, si decidimos postularnos mediante el sistema público oposición libre tenemos una mayor variedad para elegir, además podemos enfrentarnos a menores desafíos y obstáculos a la hora del trámite. Esto puede convertirse en beneficios importantes dentro de nuestro proceso de adaptación al nuevo ambiente laboral.
Además, al concurrir no hay lugar para el favoritismo y preferencias personales durante todo el proceso. Esto se consigue a través de una selección imparcial basada únicamente en habilidades necesarias sobre las ya poseidas.
Análisis global
Tanto la oposición libre como el concurso oposición son dos sistemas de evaluación que buscan seleccionar al candidato ideal para desempeñar un puesto. Cada sistema tiene sus propias ventajas e inconvenientes y dependiendo del tipo de empleo, lugar donde se encuentra o las responsabilidades que nos tocarán enfrentar en nuestro nuevo trabajo, la oposición libre u el concurso puede resultar ser más adecuado.
Por un lado, el Concurso oposición es considerado un tipo de evaluación integral y equilibrada. Se enfoca en realizar una clasificación más completa de los aspirantes, teniendo en cuenta su historia laboral previa al empleo actual y las habilidades y conocimientos a lo largo del tiempo.
Dicho esto, al elegir entre estas dos opciones, vale la pena tener claro que no van a ser igualde para todas las personas. Si tienes experiencia previa o has trabajado anteriormente en una dependencia pública vas a ganar una ventaja y tu postulación de seleccionará con mayor facilidad. En el caso contrario de haber dedicado mucho tiempo a estudiar un tema puede valer la pena tener confianza de ser seleccionado en la evaluación.
Por otro lado, al aplicar para un puesto público te prepara no solamente te enseña a enfocarte en una tarea específica sino que además te permite desarrollar tu personalidad. Si vas a tomar el concurso es necesario sentirte seguro sobre tus conocimientos sobre el tema y lo adecuado que podrá ser este momento para ti.
La experiencia previa obtenida ya sea como funcionario público o al hacer consultorías externas pueden ser útiles en un futuro cuando te desempeñes en este puesto laboral.
Aun así, es posible obtener algunos beneficios más, como la de estar más conectado con tus compañeros. Si bien estos dos son muy relevantes, también hay otros, muchos de los cuales están relacionados a una mayor consideración por parte del público hacia tu trabajo o lo que se puede lograr al hacer de un lugar menos competitivo.
Esto no quiere decir que debamos desestimarlo al momento de elegir la mejor opción entre ambas. En este caso es importante considerar cada situación en específico y analizar los puntos fuertes e débiles antes tomar una decisión.
Ventajas y desventajas de la postulación por oposición libre
Al igual que en el concurso opositor, hay beneficios y desventajas a la hora de elegir si postularse por este medio. Si te enfocas más en las posibilidades y ventajas de las diferentes opciones es lo más recomendable antes de llegar a tomar una decisión definitiva.
El beneficio principal al postularte como aspirante opositor para un puesto público es que es la forma menos complicada de lograr tu meta. Esto significa tener menos obstáculos, ya sea ante las barreras burocráticas del tiempo necesario para evaluar cada uno de los candidatos y de esa forma ser elegido más fácilmente.
Si te enfocas siempre al aspecto positivo tienes una situación muy diferente: por un lado puedes ir con la tranquilidad a hacer este proceso; si también se tiene alguna oportunidad laboral antes pueden aprovechársela para realizar otras actividades importantes. De esta manera, tienes tiempo y no debes preocuparte de ser seleccionado o no al día siguiente.
Por otro lado, hay desventajas relevantes, como el hecho de que la habilidad es la única base en esta forma de evaluación, por lo que aquel que tenga experiencia previa en un puesto será muy probablemente más aventajado. Esto puede crear una barrera para las personas que no han tenido una gran experiencia previa pero tienen las calificaciones requeridas y que, por tanto, pueden ser menos elegibles.
Otro punto importante a considerar es la presión externa que genera este tipo de evaluación: aquellos individuos que opten y quieren tener una mayor posibilidad de ser seleccionados para desempeñarse en el puesto están muy influenciados por las opiniones del público. Esto puede llevar a muchos candidatos siendo elegidos según su popularidad más que por sus habilidades.
Ventajas de concluir postulaciones mediante concurso oposición
La evaluación más profunda e integral es una forma menos conflictiva, ya que busca seleccionar al mejor de los candidatos sobre la base de un estudio que evalúa a todos los participantes de manera objetiva. Este tipo de selección permite elegir entre varias cosas distintas y las ventajas son muy variadas.
Una ventaja importante es que se puede estar seguro de haber sido o no elegido, así como concluir el proceso de evaluación en un corto plazo, ya que, normalmente, estas evaluaciones tienen por objeto el seleccionar al mejor candidato basado en cada uno por sí mismo.
Por otro lado también tiene algunas ventajas más, como el hecho de poder considerarse como parte de una elección pública. Esto puede llegar a mejorar la percepción de las opciones con las que te enfrentas ante los ojos del público y hacer un análisis exhaustivo, donde puedas ver los puntos fuertes e débiles para tomar tu decisión.
Finalmente y en lo que se refiere al conocimiento interno puede ser útil contar con la mayor cantidad de información, tanto a nivel general como particular. La situación ideal es que los aspirantes opositores y funcionarios públicos puedan acceder a toda esta información antes de elegir una opción.
Por otro lado existen algunas desventajas importantes al seleccionar mediante este método también, como el hecho de poder estar un poco más estresado cada vez, ya que si algo falla todo lo planeado puede ser perjudicado por tu falta de habilidad.