El proceso de evaluación de las oposiciones es fundamental para determinar la idoneidad de los aspirantes a un puesto en la administración pública.
La precisión y objetividad del mismo son cruciales para garantizar que quien quiera realizar algún cargo o función dentro del servicio público debe tener una sólida base tanto teórica prácticamente.
Cada fase de la evaluación tiene sus propias características, con temarios determinados previamente, lo que aconseja a los candidatos dedicar todo su tiempo y esfuerzo para adquirir los conocimientos necesarios.
A continuación se verán algunos de los métodos utilizados para evaluar las oposiciones de este tipo.
Evaluaciones teóricas
Las evaluaciones teóricas son uno de los componentes concretos de las pruebas requeridas, que se enfocan en la aplicación del conocimiento previo al día a día administrativo.
A lo largo de estas oposiciones el examinado tendrá la oportunidad de demostrar sus habilidades y aptitudes en materias específicas.
Consecuentemente un examinado debe estar actualizado al día sobre toda información relacionada con el perfil de la plaza solicitada, para así poder hacer frente a cualquier pregunta que se le plantee.
No obstante estos componentes pueden ser realizados tanto en línea como presencialmente dependiendo del órgano evaluador.
Algunos ejemplos comunes de preguntas
Los temarios suelen incluir diversas materias al día laboral. Entre unas y otras existen temas que se repiten regularmente, los cuales por el caso han sido enumerados anteriormente: la administración pública, las funciones de una empresa o el papel del personal administrativo.
De igual manera en muchas oportunidades hay preguntas abiertas, encuestando a los candidatos para tener información previa y conocer sus habilidades directamente.
Evaluaciones prácticas
Las evaluaciones prácticas son parte integral del proceso de selección. Están diseñadas para medir la capacidad de los candidatos para aplicar el conocimiento en contextos reales.
A lo largo de estas prueba se enfoca particularmente en aplicar y concretizar las teorías aprendidas, para así determinar su idoneidad.
Dentro de estas oposiciones los aspirantes deberán manifestarse mediante informes escritos debidamente fundamentados, demostrando que conocen bien el perfil que se está solicitando.
Estas evaluaciones varían entre un examinado y otro dependiendo del cargo al que aspiran y del órgano requeriente.
Ejemplos de pruebas a la vista
Al hacer una oposición el candidato deberá cumplir con todas las actividades asignadas, para así determinar su idoneidad para un puesto en la administración pública.
Por un lado debe manifestarse mediante informes debidamente fundamentados presentando todos los aspectos del servicio público.
Deben escribir el motivo de participación y justificaciones de acuerdo a la necesidad.
Aspecto más destacado
El aspecto más importante son las pruebas teóricas, estas consistirán principalmente en respuestas cortas pero correctas tanto escrita como vocalmente.
Estas van aparejadas de una forma oportuna presentando los argumentos al día laboral y la idoneidad para el puesto.
Aplicación práctica
La aplicación práctica es otra fase crucial del proceso de evaluación. Consiste en aplicar las habilidades y conocimientos adquiridos en situaciones reales.
A lo largo de estas oposiciones los candidatos pueden realizar diferentes actividades como la realización de informes, análisis, presentations de todo tipo entre otras.
Cada examinado tendrá por su cuenta para determinar qué debe investigarse e indicarlo por separado. Lo importante es que los aspirantes se manejen con independencia y con iniciativa.
El caso no puede hacerse al revés con informes a realizar de manera individual, la misma sería presentada de inmediato.
Consideraciones adicionales
Para las pruebas prácticas, no hay horarios fijos por lo que en determinadas oportunidades un examinado tiene derecho a solicitar más tiempo cuando se hace imposible el cumplimiento del horario asignado.
Si por algo no ha podido cumplir con ninguna evaluación o ejercicio de personalidad puede comunicarse para pedir revisión, también puede ser retrasada su evaluación.
Evaluaciones de personalidad
Las evaluaciones de personalidad son una parte esencial del proceso de selección. Buscan determinar la compatibilidad entre los valores y las normas personales del examinado y el perfil del cargo solicitado.
A lo largo de estas oposiciones los candidatos deberán realizar diferentes ejercicio de personalidad para demostrar sus aptitudes.
Especialmente los aspirantes que realizan un puesto jerárquico deben tener iniciativa, con independencia y autonomía también en algunos casos. La independencia deberá mostrarse claramente en la aplicación de las reglas dentro del servicio público.
Por lo tanto no se admite el desempeño de esta prueba a la vista.
Descripción detallada
Las pruebas de personalidad son diseñadas para medir las actitudes, aptitudes y personalidades de los candidatos.
Para realizar estas pruebas los aspirantes deben cumplimentar todo tipo de preguntas debidamente fundamentadas.