La oposición es un proceso selectivo utilizado para contratar funcionarios públicos, especialmente en instituciones gubernamentales y organismos de la administración pública. A través del sistema de oposición, la selección de candidatos se realiza mediante una evaluación que tiene en cuenta tanto sus conocimientos como sus habilidades prácticas.
Este proceso es muy utilizado por el Estado y otras empresas públicas para cubrir vacantes de todo tipo, desde profesiones liberales hasta puestos ejecutivos, pasando por servicios de atención al cliente o responsabilidades específicas en áreas como la sanidad, educación y seguridad. Las convocatorias son publicadas con cierta periodicidad y abarcan diversos niveles de gobierno, desde concejales hasta consejeros superiores en instituciones autónomas.
Para comprender cómo se realiza el proceso, es importante considerar que hay diferentes modalidades. En algunos casos, los candidatos deben presentarse directamente personalmente ante un tribunal de selección y resolver diversas pruebas escritas o prácticas delante de los miembros de la misma; en otros, es un concurso entre varios postulantes que participan en una evaluación colectiva y que son valorados juntos.
Para realizar este tipo de prueba el convocante define criterios de evaluación sobre cada uno de ellos. De este modo se establecen las métricas que los evaluadores tendrán que seguir para obtener la puntuación final del candidato. Los aspirantes deben conocer con precisión cómo evalúan las oposiciones para poder preparar adecuadamente su participación y así aumentar sus posibilidades de éxito.
El conocimiento de los criterios utilizados es fundamental tanto para los futuros competidores como, en su caso, para quienes buscan contratar a un funcionario nuevo en la administración pública. Las bases normativas del concurso donde se establecen estas reglas son cruciales y cualquier persona interesada puede acudir directamente al portal informativo de las instituciones o consultar el boletín oficial de la administración central para conocer con detalle cómo habrá quedado definido cada uno.
Tipos de oposiciones
Existen diversas modalidades de oposiciones, cada una adaptando su proceso a las necesidades específicas del puesto que se pretende llenar. Las opciones más comunes incluyen pruebas orales y escritas para determinados cargos, como los puestos directivos o responsables técnicas especializadas; así como evaluaciones psicométricas para verificar el perfil profesional adecuado en funcionalidades administrativas.
Si bien las bases de cada uno indican qué tipo de prueba se realizará en función del puesto, son diversas otras materias que deben ser consideradas. Entre estas tenemos el nivel académico y experiencia laboral exigida previamente a la participación para poder aplicar al puesto. Cabe destacar, a su vez, la relevancia de estos aspectos; es sabido que los cargos requieren una formación de tercer o incluso doctorado.
Otras oportunidades públicas de contratación son evaluadas por competencias profesionales y capacidades desarrolladas durante sus estudios en especializaciones relacionadas. Por lo general, a las aspirantes se les pide un conjunto reducido de actividades para demostrar en qué medida el perfil descripto es realizable con los conocimientos adquiridos.
Las puntuaciones son ponderadas; cada actividad ha sido asignada un determinado número de puntos que será correspondiente al peso porcentual que ocupa dentro del total. En general, la oposición se resume en diferentes actividades y estas también están sujetas a puntajes asignados: 60% de los criterios de selección estarán relacionado con el currículum; mientras que las restantes calificaciones tendrán una parte escrita.
Los criterios de evaluación
Los criterios de evaluación son uno de los aspectos más importantes en la oposición, ya que determinan cómo y qué tan bien se evalúa a cada candidato. En función del puesto al que se aspirante, pueden ser de diferente tipo; por ejemplo para las funciones de gestión pública de un pueblo mayoritario es imprescindible tener formación jurídica o una buena cualificación académica.
Si el concurso está dirigido hacia puestos en servicios administrativos, la preferencia será otorgada a aquél que tenga conocimientos específicos. De igual manera el cargo al que se aspire también desempeña un papel importante a la hora de ponderar qué aspecto deberá ser valorado más en cada evaluación.
Una forma de determinar si concurrimos es por considerar cuál será la competencia y las perspectivas de éxito. Siendo concienzudamente una experiencia, esta se puede convertir en un buen motor para superarse a uno mismo y tratar así no perder su puesto trabajando para mejorar día tras día.
Las organizaciones promotoras establecen en sus bases convocatorias qué aspectos tendrán más relevancia en el concurso. Por ejemplo, pueden ser los módulos universitarios o la especialización laboral; mientras que un cargo político podría valorarse por las capacidades de su candidato y una función gerencial, en cambio a su experiencia como empresa dirigente.
Aquí se indican otros términos que pueden usarse. Técnicamente estarán referidos al conocimiento profesional: formación académica más alto, especializadas profesionales o licenciado con alguna titulación. Otro de estos conceptos es la evaluación psicométrica mencionada antaño e incluso también habrá calificaciones que se puedan valorar a través de aspectos técnicos.
Es importante destacar en este punto el conocimiento del convocado de bases; cada una debería explicar qué tipología de prueba será llevada al día 1. Estas bases son los puntos previos para todo lo que concierne a las mismas calificaciones antes mencionadas sobre esta situación de oposiciones.
Consideraciones importantes
Es importante tener en cuenta que la oposición es un proceso de selección que requiere una preparación exhaustiva por parte de los candidatos. Para aumentar sus posibilidades de éxito, deben conocer con precisión cómo se evalúan las oposiciones y qué aspectos serán valorados más.
Además, las bases convocatorias indican si es necesario que los participantes lleven alguna documentación específica; esto debe ser muy importante para el candidato. Una vez conocidas las calificaciones y puntos a considerar por la convocante se podrán planificar de manera realista todas las acciones necesarias para conseguir la puntuación correcta.
Es esencial que los aspirantes se familiaricen con los procesos selectivos antes del momento de postular a un puesto. Para ello, siempre pueden utilizar referencias generales en los boletines oficiales donde se establecen todos los procedimientos actuales en vigor.
Para mejorar la competencia y el perfil del candidato se deberá tener en cuenta lo siguiente antes de presentarse: hay calificaciones que conlleven una evaluación psicométrica. Esta es importante al considerar no sólo el comportamiento laboral sino también las habilidades comunicativas y capacidad para desarrollar acciones nuevas.
Conclusiones finales
Estudiar cómo se evalúan las oposiciones es crucial tanto para los aspirantes a un puesto como para los propios organizadores de ella. Aprender, por ejemplo, qué peso tiene cada prueba y cómo calcularse la puntuación final proporciona al candidato una visión clara de sus posibilidades.
Además, esta información permite determinar dónde se necesita mejorar para tener mayor probabilidades de éxito. Además, las competencias específicas no solo aportan un mejor perfil al currículum del aspirante sino que permiten también obtener puntos más altos en el concurso de oposiciones.
Por lo tanto, se puede finalizar con unas palabras de advertencia: siempre que un candidato se inscriba una convocatoria pública deberá informarse concienzudamente sobre el peso atribuido a cada calificación.