En muchos países, las oposiciones son un pasaporte obligatorio para acceder al empleo como profesor en centros educativos públicos. Sin embargo, esta vía tradicional puede estar surtiendo sus efectos, ya que las tasas de éxito son muy bajas debido a la concurrencia y a la rigidez del proceso selectivo.
Desde luego, no es el único camino para acceder a un puesto docente. Las contrataciones directas por parte de los centros educativos han ganado mucho terreno en las últimas décadas, especialmente en el sector privado. Además, programas de formación específicos (centros de mentoría, talleres de metodología docente, cursos de actualización continua) y plataformas online para evaluar competencias pueden ayudar a ampliar la oferta laboral profesional.
Por supuesto que hay puestos para profesor sin necesidad de oposición. No obstante, las salidas profesionales son muy diversas y dependen también de factores como experiencia previa (los que optan por su segunda etapa docente), el nivel académico alcanzado (licenciados en materias relacionadas con la educación) o incluso el dominio de un idioma extranjero.
Asimismo, existen opciones de contrato laboral directo, que no requieren superar pruebas selectivas. Estos son centros docentes privados a los que acuden sus padres para inscribir a sus hijos, que han ampliado su oferta a nuevos profesionales con experiencia en otras zonas geográficas.
En algunos países se permiten contratas directas bajo ciertas condiciones y modalidades. Por ejemplo en Andalucía (Espanya), las instituciones docentes tienen la posibilidad de realizar contrataciones directas hasta el límite del 20%.
Alternativas a las oposiciones
La respuesta a esta pregunta es más compleja de lo que parece en principio, ya que además de las oportunidades directas previamente mencionadas existen otras formas complementarias de acceder a un puestdocente.
Debido a la gran cantidad de profesionales calificados con experiencia profesional, a menudo buscando una nueva carrera profesional, y otros con licenciatura en materias relacionadas con la docencia (que por lo general no optan por oposiciones), también hay contrataciones directas que buscan recoger talento fuera del tradicional itinerario de las oposiciones.
Las ofertas laborales sin necesidad de superar un examen (prueba selectiva) son una realidad gracias a la progresiva descentralización, es decir a los centros educativos que contratan profesionalmente, para ampliar su oferta tanto en infraestructuras como también en materiales didácticos. En este contexto cabe destacar también las redes y los proyectos de intercambio internacional.
Si buscamos dar forma a la respuesta a esta cuestión nos vamos a detener en uno de sus aspectos que puede ser considerado un incentivo laboral muy interesante: contrataciones directas bajo ciertas formas. Las contrataciones son empleos directos donde las personas buscan profesionales para cumplir con sus puestos y requerimientos.
Además, existen organizaciones sin ánimo de lucro que suelen estar comprometidas con la educación y buscon a los mejores profesionales. También hay opciones en países europeos como es el caso de Alemania, aunque siempre dependientes del idioma o de una posible beca académica.
Oportunidades laborales en diferentes sectores
En países con sistemas educativos bien desarrollados, la educación es un sector económico vital y atractivo para muchos profesionales.
Si buscamos formar parte del ámbito sanitario sin necesidad de superar el itinerario tradicional es posible por medio de becas académicas o mediante programas específicos que cubran las salidas profesionales esperadas con los estudios correspondientes (asimismo, para este sector la especialización podría hacerlo más fácil).
En España, existen empleos directos donde puede contratarse a profesorado y sin superar oposición. Si buscamos un ejemplo en el ámbito sanitario existen muchas becas ofrecidas por centros privados.
El derecho al acceso a la educación es un derecho humano universal, establecido en múltiples instrumentos tanto nacionales como internacionales (Derechos Humanos y Derecho Social). Por lo tanto, los trabajadores de la educación son fundamentales para su ejercicio. Los profesionales con licenciatura pueden optar por estas formas indirectas como también profesionales del sector.
Trabajo en el extranjero
También se puede buscar trabajar como profesor internacional en el extranjero, donde hay una gran demanda de profesores extranjeros que hablan un idioma en particular. Este es otro gran incentivo laboral ya que permite ganar experiencia profesional y vivir en un país con culturas diferentes.
Además, algunos programas ofrecen becas a estudiantes o jóvenes recién formados para trabajar como profesor en Europa o en los Estados Unidos. Estas opciones requieren de un acuerdo previo entre los centros educativos interesados, por lo que la negociación es importante tanto cuando se trata de estos contratos directos como también de estas alternativas internacionales.
Para este ámbito en el extranjero y con relación a las oposiciones existen otros puestos laborales para profesor sin necesidad de someterse a selectivos.