La evaluación de méritos es un aspecto fundamental del proceso de selección en las oposiciones del gobierno canario, ya que se busca garantizar una asignación justa y transparente de plazas. Los candidatos deben cumplir con los requisitos establecidos por cada centro u organismo público para ejercer el cargo al cual aspiran.
Durante la evaluación, deben presentar un currículum actualizado donde detallen sus calificaciones profesionales, su experiencia y cualquier reconocimiento académico que hayan recibido. Es importante destacar que se prioriza a aquellos candidatos con experiencia laboral en el ámbito correspondiente al puesto para el cual van a presentarse, pero también se considera la formación académica adquirida.
La evaluación de méritos no solo está enfocada en la habilidad técnica o profesional del candidato, sino que también busca comprender su perfil y capacidades generales. Para ello se evalúa cuidadosamente el currículum vitae con el fin de asegurar que cada uno de los candidatos presente sus cualificaciones para la plaza al que aspiran.
Por otra parte, existen criterios adicionales a las calificaciones profesionales como los conocimientos lingüísticos necesarios, sobre todo cuando se trata de oposiciones en puestos donde se necesita hablar castellano. En caso de no cumplir con cualquier del requisito, entonces el candidato está descualificado para la plaza.
Requisitos y criterios
Para que un proceso de evaluación sea justo y transparente hay que conocer a fondo los requisitos y criterios básicos por los cuales se le valorizará el mérito. Esto varía dependiendo del puesto y del organismo al cual aspiras a trabajar en él.
Se prioriza a aquellos candidatos con estudios terminados o una formación académica de nivel superior universitario en el campo específico a la plaza, pero se considera también su experiencia como profesionales. Sin embargo, no necesariamente tiene que ser un grado, ya que también se puede valorar experiencia laboral.
También existe otro tipo de criterios adicionales para evaluación de méritos. Estos pueden incluir aspectos relativos a la educación y la formación académica, como el título Universitario, así como también tener algún currículum vitae en alguna área del campo que aspira se dedique, ya sea por haber realizado un curso o incluso una beca para tal fin.
En muchos procesos de selección se valora a los candidatos con experiencia laboral. Se trata de comprender si realmente sabe aplicar el conocimiento adquirido y en algunos casos han sido reconocidos dentro de su campo profesional.
El papel de la formación académica
El objetivo principal al momento del análisis es determinar si existe coincidencia entre las habilidades, conocimientos adquiridos por cada postulante con lo que el puesto exige. Se debe realizar un exhaustivo e integral estudio de los méritos de cada uno de los candidatos.
Se busca a aquellas personas con estudios que sean idénticos al campo en donde aspira ser contratado. Si ese es el caso su nivel académico es más bajo, se le valora igual pero con respecto a las calificaciones de otros postulantes que ya son funcionarios de carrera, entonces es evidente que será discriminada sin importar tus méritos.
Si bien la experiencia profesional puede variar entre los aspirantes, se debe evaluar cómo cada uno ha aprovechado estos conocimientos en cada puesto, lo cual implica considerar el contexto y las características del mercado laboral. Esto permite un mejor juicio con lo que este desempeño del candidato se valora más alto.
La importancia de otros méritos adicionales
También hay que valorizar aquellos conocimientos o habilidades adquiridas a través de la educación, como por ejemplo: ser hablante nativo en el área donde prestará servicios. Si así es el caso se le reconoce de inmediato y sin necesidad de ningún tipo de prueba para ello.
Se valora los criterios referidos a la situación laboral del candidato, que en este punto se refiere a aspectos como las becas y premios académicos obtenidos. En algunos casos, estos pueden ser relevantes porque demuestran un alto rendimiento o incluso la dedicación y esfuerzo personal.
A veces no son los requisitos principales del puesto los que deciden el mérito del candidato, sino otras circunstancias como su aptitud para adaptarse a nuevas situaciones. Así mismo, debe demostrar buen manejo de tecnología, ya que en muchas áreas esta es necesaria.
El papel de la justicia en el procedimiento
La justicia y transparencia son dos palabras clave en muchos procesos oficiales como las oposiciones canarias, esto se logra realizando un proceso justo y previendo los derechos a las partes interesadas para garantizar el debido proceso a todos. Además, facilitar la información pública para que todos puedan participar activa e igualitariamente.
Además, se considera indispensable una revisión por parte de diferentes entidades si existe algún conflicto sobre la forma en que fueron utilizados o interpretados los criterios y requisitos indicados para el proceso. Por otra parte, cada persona tiene derecho a presentarse para la plaza para la cual ha sido seleccionada.
Al mismo tiempo, se debe realizar la evaluación de cada candidato tomando como referencia el currículum y cualquier otro apoyo necesario relacionado al ejercicio del cargo que aspira alcanzar; y por supuesto en ningún caso, será necesaria otra persona en un proceso de selección público.