Un concurso oposición es un procedimiento de selección público utilizado para la contratación de personal en el sector público, que combina dos fases: una primera fase de concurso, donde se valoran los méritos y antecedentes de los candidatos, y una segunda fase de oposición, que consiste en la realización de pruebas que evalúan los conocimientos y capacidades necesarias para el puesto. Este proceso es utilizado principalmente en la Administración Pública y otros entes públicos para contratar personal que cumpla con los requisitos establecidos.
Durante la fase de concurso, se anuncian los puestos disponibles y se recopilan las solicitudes de los candidatos interesados. Posteriormente, se realizan unas pruebas previas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos previstos en el anuncio del puesto vacante para poder participar en la siguiente fase.
Los jueces evalúan todos sus documentos y actas obtenidas en la fase de concurso y luego pasan a la siguiente fase.
En un contexto más general, la administración pública utiliza diversos métodos de selección para contratar personal que pueda cubrir las necesidades de la organización de manera eficiente. El concurso oposición es solo una de ellas, pero ha demostrado ser efectiva en la búsqueda del profesional idóneo.
En este sentido se puede ver cómo surge el proceso de selección pública que tiene como objetivo encontrar a los mejores candidatos para ocupar determinados puestos dentro del sector público. Es preciso destacar cómo juega un papel importante al garantizar la transparencia en la contratación de personal. De esta manera se evita cualquier conflicto judicial o reputacional por parte de la organización, una vez finalizado el proceso.
Características
También es preciso recordar que este concurso-oposición tiene otros objetivos como lo será asegurar una selección honesta y eficiente. Esto debido a que tanto candidatos como los funcionarios que intervienen en sus evaluaciones tienen su propio interés de participación directa, al final son estos actores quienes deciden qué es quien entra.
Ocurre así porque un grupo selecto de jueces se encarga de la revisión cuidadosa y profunda de las actas obtenidas. Esta información proporcionará toda la confiabilidad necesaria para que puedan establecer una valoración más objetiva del candidato.
En el ámbito laboral tanto los actores privados como el Estado deben realizar selecciones competitivas con garantías para asegurar un acceso libre y transparente al puesto de trabajo. Entre otras posibilidades, hay dos formas de hacerlo: la oposición propiamente dicha -que requiere que aspirantes realicen evaluaciones competitivas según los criterios previstos- o mediante sistemas de concurso, en el que únicamente se valora a aquellos que cumplimentan las condiciones y formalidades requeridas.
También podemos citar la eliminación de toda una serie de trámites burocráticos relacionados con el trabajo. Esto es posible debido a que este tipo de selección de personal públicos tiene carácter transparente, abierto y libre.
En el ámbito laboral tanto los actores privados como el Estado deben realizar selecciones competitivas con garantías para asegurar un acceso libre y transparente al puesto de trabajo, y evitar conflictos legales o reputacionales. Para alcanzar estos objetivos se ofrecen dos fórmulas posibles: la oposición propiamente dicha -que implica la realización de evaluaciones competitivas según los criterios previstos-, o el sistema del concurso, en donde sólo a aquellos que cumplimentan las condiciones y formalidades requeridas se les da prioridad.
Proceso de selección
Todas aquellas personas desean trabajar para la administración pública deben reunir determinados requisitos. Esto es una condición previa indispensable del proceso ya que asegura la competitividad entre candidatos debido a la participación obligatoria únicamente en los concurriendo.
Antes de comenzar el proceso de selección, la organización debe identificar las necesidades y requerimientos para el puesto disponible, como conocimientos específicos, habilidades o experiencia laboral. Esto permite determinar los criterios de evaluación para cada fase del proceso. Una vez definidos estos criterios a continuación se procederá a la recogida de solicitudes para luego realizar una primera evaluación donde se valoran las condiciones de quien desea ingresar.
Los candidatos deben cumplir con los requisitos establecidos en el anuncio y enviar sus solicitudes. Posteriormente, los jueces evalúan las solicitud inicial realizadas por todos los interesados, para proceder a convocar o excluir candidatas a continuar participando en el proceso de selección posterior.
En muchos casos la organización pública se apoyará necesariamente del sistema de concurso para seleccionar su personal. Por esto es crucial tener claro los requisitos específicos según cada puesto vacante, además de ser precisos al momento en el que se realiza la convocatoria. De esta forma, la empresa privada tiene total tranquilidad al respecto.
Ventajas y desventajas
En primer lugar, un concurso oposición garantiza la igualdad de condiciones, ya que todos los candidatos participan bajo las mismas bases. Esto evita cualquier tipo de prejuicio o favoritismo en la selección del personal.
Una vez finalizado el proceso de selección y obtenidos los resultados -en forma de listados-, se procederá a comunicar estos resultados tanto a través de sus lugares de trabajo como por correo electrónico por correo electrónico dirigido a cada uno de ellos. Sin embargo, existen algunas ventajas en comparación con la contratación directa.
Otro beneficio de los concursos oposiciones es que garantizan la calidad del personal seleccionado. Como mencionaba anteriormente, es una forma transparente y justa para contratar a un funcionario, que se adapta mejor a las necesidades de la organización y cumple con los requisitos necesarios.
Además, este proceso de selección asegura que todo el proceso realicarlo de manera transparencia sin recurrir en ninguna forma de favoritismos. Por lo tanto, como resultado directo todos los trabajadores seleccionados tienen suficiente confianza y seguridad en su puesto laboral.
Beneficios en la comunidad
Un proceso de selección que involucre una fase oposición también tiene beneficios para la comunidad a la que servirá el funcionario. De esta manera, se puede garantizar que las necesidades de los ciudadanos sean atendidas por personas competentes y capacitadas.
Entre estos beneficios hay otro más muy destacable como lo es un funcionario público con la mayor probabilidad de éxito. Esto también puede ser entendido como el nivel de compromiso total hacia sus obligaciones e deberes a cumplir.